Recruitment marketing die kandidaten oplevert.
Personeel vinden via social media: met recruitment marketing op LinkedIn, Meta, Google en TikTok bereikt u kandidaten die niet actief op zoek zijn. Wij genereren gekwalificeerde sollicitanten, zodat u focust op gesprekken in plaats van op bereik.
Anthony ClaeysDe samenwerking in drie cijfers.
Job boards bereiken enkel actieve zoekers. Veel geschikte kandidaten zijn passief en bereikt u via gerichte social advertising op LinkedIn, Meta en Google.
Uw vacature ingevuld in 4 stappen.
Van profielanalyse tot eerste sollicitant: een systematisch proces dat elke keer werkt.
Profielanalyse & kanaalstrategie
We starten met een grondig gesprek over uw ideale kandidaat: functieprofiel, regio, senioriteitsniveau en sector. Op basis daarvan kiezen we de kanalen die aantoonbaar presteren voor uw type vacature, niet op veronderstellingen, maar op marktdata en onze campagne-ervaring.
LinkedIn Campaign ManagerMeta Ads ManagerGoogle AdsVVDAB
Overtuigende copywriting & creatieve opmaak
We schrijven advertentieteksten die kandidaten aanspreken op hun échte motivaties, niet op functiebeschrijvingen. De juiste boodschap op het juiste moment: waarom uw bedrijf de beste keuze is als werkgever, in de taal die uw doelkandidaat begrijpt en voelt.
Figma
CanvaMeta Creative Studio
Adobe
Campagne live & dagelijkse optimalisatie
Eenmaal live, optimaliseren we dagelijks op wat ertoe doet: kost per sollicitant, kwaliteit van de profielen en invullingssnelheid. We stoppen snel met wat niet werkt en schalen wat wél werkt. Alles transparant zichtbaar in uw persoonlijk dashboard.
GA4
Google Tag Manager
SwydoLinkedIn Insights
Rapportage & schaling
Wekelijkse updates en een transparant dashboard met de KPI's die u nodig heeft: aantal gekwalificeerde sollicitanten, verbeterde time-to-fill en kost per aanwerving. Campagnes die presteren, schalen we op. Campagnes die tegenvallen, passen we aan met een concreet actieplan.
Swydo
Looker Studio
HubSpot
Zapier
Wat we voor andere Belgische ondernemers realiseerden.
Nog geen case in deze sector online. Dit zijn echte resultaten uit andere sectoren, met dezelfde aanpak.
Job boards zijn geen recruitment marketing.
De klassieke aanpak bereikt enkel wie actief zoekt. Performance recruitment marketing bereikt ook wie dat níet doet: de passieve kandidaten die u via job boards niet bereikt.
Klassieke aanpak
Met Converted
Welk kanaal voor welk kandidaatprofiel?
Algemene marktgemiddelden, geen beloftes. Onderstaande cijfers zijn gepubliceerde benchmarks uit onafhankelijke bronnen (Appcast, WordStream, LinkedIn). Ze gelden voor alle adverteerders samen en variëren sterk per sector, regio, vacaturetype en kwaliteit van de campagne. Belgische benchmarks zijn niet publiek beschikbaar; dit zijn EMEA-marktgemiddelden. Wij maken geen resultaatgaranties op basis van deze cijfers.
| Kandidaatprofiel | LinkedIn¹ | Meta² | Google² | JB Job board³ |
|---|---|---|---|---|
| IT / Developers LinkedInGoogle | €40–€75 | €37–€74 | €58 | €14–€18 |
| Finance & Accounting LinkedInGoogle | €46 | €35 | €77 | €18–€28 |
| Logistiek / Transport MetaVDAB | — | €34 | €79 | €23–€46 |
| Zorg & Verpleging MetaVDAB | €57 | €43–€49 | €52–€58 | €32–€53 |
| Bouw & Techniek MetaVDABGoogle | — | €34 | €79 | €46–€207 |
| Retail / Horeca MetaTikTok | — | €3–€17 | €28 | €7–€17 |
| C-level / Directie LinkedIn | €100–€185 | — | €95 | — |
¹ LinkedIn EMEA benchmarks. Tamarind B2B House & Postiv.ai (2024–2025).
² Meta/Google: WordStream 2025 Industry Benchmarks, dichtstbijzijnde sectorcategorie als proxy. Omgerekend van USD naar EUR.
³ Job boards: Appcast Recruitment Marketing Benchmark Report 2024–2025 (programmatisch netwerk, mediane CPA).
⁴ CPA = kost per ingediende sollicitatie, niet per gekwalificeerde kandidaat. De werkelijke kost per passend profiel ligt hoger.
Alles inbegrepen. Niets verborgen.
Volledige kandidatengeneratie
Volledig ontzorgd recruitment marketing
De tools die wij inzetten voor uw wervingscampagne.
LinkedIn Ads Meta Ads Google Ads TikTok Ads GA4 Google Tag Manager Swydo Looker Studio HubSpot 
Make.com Figma 
Webflow Canva 
Hotjar Niet wij zeggen het.
Zij wel.
Reviews van klanten op Google: gemiddeld 5,0 op basis van 17 reviews. Lees ze op Google
“Werken met Seppe is een verademing. Zijn eerlijke en constructieve communicatie zorgt er voor dat je weet wat je mag verwachtne. Altijd klaar om even te sparren, waarbij hij enorm mee denk in functie van het doel. Elk advies, met heel veel expertise gegeven brengt voor ons alvast waanzinnig goeie resultaten. Cijfers die 300%+ verbeteren zijn geen uitzondering voor deze krak. Ik kan hem alvast aanraden!”
“Ik heb samengewerkt met Converted en ben heel tevreden over het resultaat. Seppe communiceert duidelijk, werkt snel en levert precies wat nodig is. Hij belooft niet alleen resultaat dankzij zijn sterke kennis en expertise is het resultaat er ook effectief. Seppe hielp me bij het opstellen van advertenties en het is meteen duidelijk dat hij een echte krak is in zijn vak. Converted is absoluut een aanrader!”
“Seppe is een krak in zijn vak, kent er alles van en kan het ook menselijk uitleggen. Top service en helpt je van A tot Z voor een succesvolle campagne. Wij zijn zeer tevreden!”
“Seppe is een echte topper in zijn vak! Hij werkt met volle energie, is altijd helder in communicatie en gaat doelgericht te werk. Ik heb al wat watertjes doorzwommen met de zogezegde ‘agencies’, maar Seppe steekt er met kop en schouders bovenuit. Een verademing om mee samen te werken!”
“Seppe is een topper. Altijd bereid om aan te passen, luistert echt naar wat de huisstijl moet zijn en wat de klant verwacht. In no-time geeft hij enkele kapstokken waar je makkelijk op kan verder bouwen om samen te werken aan een mooie, nuttige website. Wij zijn enorm tevreden!”
Wa peisde,
koffietje drinken?
Vertel me over jouw business en ik vertel jou hoe we meer leads uit jouw markt halen. Geen verkooppraatje, gewoon een eerlijk gesprek.
Geen kleine lettertjes.
Maand per maand
Geen minimale looptijd en geen contract dat u vastzet. Opzegbaar met één maand opzegtermijn. We verdienen het vertrouwen elke maand opnieuw met resultaten.
De accounts blijven van u
Google Ads, Meta en uw data staan op uw naam. Wij vragen beheerstoegang. Stopt de samenwerking, dan neemt u alles mee: campagnes, historiek en conversiedata.
Valt het tegen, dan zeggen we dat
Dan bekijken we samen de cijfers, benoemen we wat er misloopt en sturen we bij. Werkt het na een eerlijke evaluatie niet, dan stopt het gewoon.
Eenmalige opstartkost van €250 excl. btw voor onboarding, tracking setup en strategie. Daarna enkel de maandelijkse vergoeding.
Alles wat u wil weten over recruitment marketing.
Eerlijke antwoorden op de vragen die we het vaakst krijgen over performance recruitment marketing.
De kanaalstrategie verschilt sterk per profiel. Voor IT en finance werkt LinkedIn het best. Voor logistiek, zorg en bouw is Meta (Facebook/Instagram) doorgaans efficiënter. We kiezen altijd het kanaal op basis van uw specifieke vacature, niet omgekeerd.
De eerste resultaten hangen af van uw sector, budget en de opstart van tracking en landingspagina; we beloven geen termijn.
Een wervingsbureau levert kandidaten en rekent doorgaans een successfee op het jaarloon. Wij genereren sollicitanten via betaalde campagnes. Uw aanwervingsprocedure blijft intern en u behoudt volledige controle.
Onze beheerfee start vanaf €499/maand, exclusief advertentiebudget. Het minimaal aangeraden advertentiebudget is €500–€750/maand voor zinvolle resultaten. In een gratis gesprek zijn we volledig transparant over wat realistisch haalbaar is voor uw specifieke profiel.
Zeker. Ook met een beperkt volume kan een gerichte campagne de invullingstijd sterk verkorten: zeker bij moeilijk te vinden profielen. We bespreken in een eerste gesprek of het model voor uw situatie zinvol is.
Ja: employer branding is ingebouwd in elk campagnetraject. Elke advertentie communiceert waarom uw bedrijf een aantrekkelijke werkgever is. Over tijd bouwt dit een merkbekendheid op die toekomstige wervingscampagnes efficiënter maakt.
Via kwalificatievragen in het sollicitatieformulier (max. 3–5 vragen), een kwaliteitsscore per inkomende sollicitant en feedbackloops met uw HR-team. We rapporteren niet enkel op volume maar ook op kwaliteitsratio: hoeveel procent voldoet aan uw minimumcriteria.
Precies daar heeft performance recruitment marketing het meeste impact. Moeilijke profielen zijn schaars via job boards omdat de beste kandidaten niet actief zoeken. Met gerichte social ads bereikt u die passieve kandidaten wél. De kost per sollicitant ligt hoger voor schaarse profielen, maar de return is navenant groter.
Recruitment meten tot passende kandidaat
Een sollicitatie is een eerste stap. Definieer geschiktheid op functie-eisen en beschikbare bewijzen, en houd bereikbaarheid, selectie en indiensttreding afzonderlijk bij.
| Onderdeel | Wat controleren? |
|---|---|
| Functie | Concrete taken en noodzakelijke competenties |
| Sollicitatie | Toegankelijke route met relevante informatie |
| Selectie | Werkgerelateerde criteria consequent toepassen |
Toepassing en aandachtspunten
Een fictieve vacaturecampagne levert veel formulieren maar weinig geschikte gesprekken op. Controleer of advertentie en vacature de functie correct beschrijven en welke vereisten echt noodzakelijk zijn. Beoordeel kandidaten op functiegerelateerd bewijs; leeftijd of andere gevoelige kenmerken zijn geen vervanging daarvan. Registreer open beoordelingen apart zodat recente sollicitaties niet automatisch als ongeschikt tellen.
Verdieping: formulier conversies meten en marketing dashboard leadkwaliteit.